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2020年全军社会招考文职人员-2019公开招考文职人员面试详细分解

来源: 2019-07-19 16:27

  由于2020年全军面向社会公开招考文职人员工作还未开始,现参考的是2019年全军面向社会公开招考文职人员信息。

2019全军面向社会公开招考文职人员面试详细分解

一、面试测评内容

  面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力,包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况

面试内容包含若干测评要素

  ①求职动机

  测评要点为职业志向、价值追求、兴趣爱好等

  ②适岗能力

  测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等

  ③专业特长

  测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等

  ④举止仪表

  测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等

  面试内容可根据报考岗位要求增加其他测评要素

  用人单位在岗位分析的基础上,根据招考岗位的不同职责要求,分类确定面试测评要素要点及其分数权重

二、面试测评方法

面试测评=结构化面谈+情境模拟

  教学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等

三、面试程序步骤

(一)制定实施方案

(二)建立面试题库

  命题原则:政治性、科学性、针对性、灵活性

(三)遴选考官人选

考官的基本条件

  1.政治过硬,专业精湛,遵纪守法,严守工作秘密

  2.具有中、高级专业技术职务或者相关业务管理经历

  3.熟悉文职人员制度政策法规,有一定选人用人经验

  4.具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力

  5.具有良好个人修养,公道正派,身心健康

(四)成立考评小组

(五)培训考务人员

考官培训

  1.文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律

  2.面试技术和提高面试效果的手段

  3.面试的内容、方法、要素和评分标准

  4.面试的实例分析讨论

  5.面试模拟演练

  其他考务人员组成:资格审核员、引导员、计分员、计时员、监督员、宣传、保卫、后勤、医务

(六)设置面试考场

  面试室设置

  考官席 答辩席 计分席 监督席

  候考室要求:与面试室隔离设置,避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触

(七)审核面试资格

资格审核

面试体检前审查内容

  考试入围人员的基本情况

  考试入围人员的学历学位

  考试入围人员的专业资质

  考试入围人员的工作经历

  考试入围人员的准考证等原件或证明材料

确定面试人员名单

  依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单

考前通知

  通知时间:提前5天以上

  通知内容:时间地点、资格条件、所需材料、具体安排

  通知方式:电话、短信、电子邮件

(八)组织实施面试

  面试评分:面试评分采用百分制,满分为100分,合格分数线为60分

  面试时间:20分钟左右 可根据实际需要适当调整

(九)告知面试结果

  面试成绩确定后,用人单位现场告知报考人员面试成绩

(十)受理申诉举报

  各级兵员和文职人员部门及时受理和处置考生的咨询投诉和申诉举报

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

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