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解放军文职

比现役军人更自由的军队文职,是如何放假的?

来源: 2020-06-05 22:54

  近期出台的《军队文职人员管理若干规定(试行)》,重点对文职人员的宣誓、内部关系、着装仪容、对外交往等九个方面作出了规范。除一些政治上行政上管理上的要求,还对涉及文职人员切身利益的具体事项进行了科学合理、更为人性化的规定。文职人员通常不用参加早操,这与现役军人有很大区别。

  下面中公小编就从以下几个方面给大家解读一下军队文职,是如何放假的:

一、如何理解遵守单位作息时间与执行国家机关工作时间?

  在《管理若干规定》的工作制度方面,明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度,工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。

  有的文职人员就问了,军队单位通常是早上8点上班,下午接近18点才下班,而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5,在这个问题上,我们不能把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。作为国家机关、事业单位的工作时间,是按照《劳动法》的规定,每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的;而作为文职人员当然要遵守的是所在部队单位的作息时间。

  也就是说,原则上单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。比现役军人要自由很多。

二、文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班,加班有没有加班费?

  文职人员会被安排值班、执勤的。按照《管理若干规定》的要求,通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且能否会被安排值班、执勤,与岗位性质有很大的关系。由现役转改过来的委任制的文职人员,大概率上是摆脱不了要被安排值班和执勤的工作任务的。

  至于加班有没有加班费问题,关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容,则加班这一要求基本无法落实。

  考虑到若给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响,因而用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然,那些出于完成特定任务的聘用人员,在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题,事先作出明确的约定。

  对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员,在任务结束后,用人单位应当并且可以安排补休,这一点是完全没有问题的。

三、文职人员的休假是如何规定的?

  在探亲休假制度方面,《规定》中明确规定:文职人员休假探亲,参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。那么,国家机关、事业单位工作人员的有关规定是如何执行的呢?在这个问题上,主要包括主体条件、时间条件、事由条件三个方面:

  (一)主体条件——文职人员一般是均满足的。

  (二)时间条件——工作时间需满一年。

  (三)事由条件——主要包含探望配偶和探望父母两个方面:

  1.探望配偶

  探望配偶方面,每年给予一方探亲假一次,共计30天

  2.探望父母

  (1)未婚员工探望父母,每年给假一次,共计20天。当然也可根据实际情况,两年给假一次,共计45天;

  (2)已婚员工探望父母,每4年给假一次,共计20天。

  上述假期均包括公休假日和法定节日在内,并按照实际需要扣除路途时间。

  凡实行休假制度的员工(例如学校的教职工),应在休假期间探亲;若休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。军队文职人员在正常规定范围之内的探亲休假均为带薪。

  此外,执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务,累计时间超过6个月的,经军级以上单位批准,执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。

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